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Mode de vie

Télétravail : 3 ans après, les Français en ont-ils marre ?

En 2023, tout le monde voulait du télétravail. En 2026, les avis sont plus nuancés. Entre isolement et liberté retrouvée, les salariés font le bilan.

Par Basile Ernault · 2026-04-20 · 5 min de lecture
Bureau à domicile avec écran d'ordinateur et vue sur une fenêtre

Le télétravail devait être la révolution. La fin des open spaces bruyants, des trajets en métro bondé et des réunions qui auraient pu être des emails. Trois ans après la généralisation massive, où en sont les Français ?

L'enthousiasme du début

En 2023, les sondages étaient unanimes : 80% des salariés en télétravail voulaient continuer. La liberté de travailler en jogging, de lancer une machine entre deux réunions, de récupérer les enfants à 16h30 - c'était le rêve.

Les entreprises ont suivi. D'abord par nécessité, puis par stratégie. "Si on ne propose pas du télétravail, on ne recrute plus", résumait un DRH en 2024.

Les fissures apparaissent

Trois ans plus tard, le tableau est plus nuancé.

L'isolement. "Au début, le silence me faisait du bien. Au bout de deux ans, il me rendait dingue", confie Sarah, 34 ans, chargée de marketing. "Je n'avais plus de collègues, j'avais des carrés sur Zoom."

La frontière floue. "Quand ton bureau est dans ta chambre, tu ne quittes jamais le travail", dit Antoine, 29 ans, développeur. "Je répondais à des mails à 22h parce que mon PC était là, devant moi."

La carrière qui stagne. Les promotions, les augmentations, les opportunités : elles vont encore majoritairement à ceux qui sont visibles au bureau. "Mon collègue qui vient trois jours par semaine a été promu avant moi. On fait le même travail, mais lui, le boss le voit."

Le modèle hybride s'impose

La majorité des entreprises ont convergé vers le modèle hybride : 2-3 jours au bureau, 2-3 jours à la maison. C'est le compromis qui satisfait le plus grand nombre.

"Deux jours au bureau pour les réunions et le lien social, trois jours à la maison pour bosser tranquille. C'est mon idéal", résume Marine, 38 ans, manager.

Le vrai sujet

Le télétravail n'est pas le problème. Le problème, c'est le travail. Les mêmes entreprises qui avaient des réunions inutiles au bureau ont des réunions inutiles sur Zoom. Les mêmes managers qui micro-managent en présentiel micro-managent sur Slack.

Le télétravail n'a pas changé le travail. Il a juste changé l'endroit où on le fait.

BE
Basile Ernault
Journaliste, rubrique Mode de vie

Journaliste mode de vie et tendances. Il explore les nouvelles façons de vivre, travailler et consommer des Français.

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